Долг перед предприятием что делать

Долги за уволенными. Что делать?

До 31 декабря дарим месяцы подписки и другие бонусы за оплату и продление тарифа. Долги компании нуждаются в грамотном управлении, иначе может снизиться её платежеспособность и возникнет кассовый разрыв. В статье рассказываем, какой бывает кредиторская задолженность КЗ , что влечет за собой большая КЗ, как с ней правильно работать и оценивать с помощью Баланса.

Что такое дебиторская задолженность

Сотрудник уволился, а задолженность осталась. Работник увольняется, но остается должен компании определенную сумму. Что делать бухгалтеру с этими долгами? Как списать? И есть ли возможность получить их с увольняющегося сотрудника?

Мой долг перекупили и требуют больше денег. Что делать?
Как малому и среднему бизнесу расплатиться с долгами за 5 шагов
Что делать если возникли долги перед налоговой
Дебиторская задолженность
Могу ли я уволиться с работы, если у меня долг перед предприятием?
Статья адвоката
Дебиторская задолженность и отражение НДС в бухгалтерском балансе
Как управлять дебиторской задолженностью
Сотрудник уволился, а задолженность осталась
Долги остались за уволенными. Что делать?
Как управлять кредиторской задолженностью

Все долги контрагентов, работников и государства перед ИП или компанией. Дебиторская задолженность — долги контрагентов, работников или государства перед ИП или компанией: деньги, товары, работы или услуги. Главное, что одна сторона уже выполнила свои обязательства, а вторая еще нет. Например, компания заплатила за дизайн сайта, но сайт еще не сделали.

Что такое дебиторская задолженность — территория-исцеления.рф
Долги за уволенными. Что делать? - Правовая защита
Как взыскать задолженность, вернуть долг?

Добрый день. Могу ли я уволиться с работы, если у меня долг перед предприятием? Согласно ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Похожие статьи