Что делать если я попала под сокращение

Я попал под сокращение. Что будет дальше?

Сокращение численности и сокращение штата — это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае — при сокращении штата — определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания п. Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан п.

Ошибки работодателя при сокращении штата работников

НДФЛ — Новый порядок расчетов по НДФЛ с года. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок.

Если вас сокращают: базовые правила, чтобы уйти с компенсацией
Сократили на работе. Какие у вас есть права?
6 советов, которые помогут пережить сокращение
Увольнение по сокращению
Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата
Какие у вас есть права, если сократили на работе
Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
Что делать, если вас сократили на работе
Что необходимо знать работнику при сокращении?
Возмещение по сокращению

Увольнение по сокращению — это когда работодатель увольняет сотрудника и упраздняет его должность. Может быть как сокращение одного человека, так и целого штата. Во втором случае сокращение называют массовым. Важно знать, что при расчете выходного пособия работодатель должен учитывать выплаты за нерабочие и праздничные дни.

Сокращение на работе по ТК РФ права работника, выплаты, что делать, если вас сокращают

Учимся на реальном примере: из-за каких ошибок суд признает увольнение работников незаконным, они будут восстановлены на работе, а с работодателя взыщут зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Увольнение работников в связи с сокращением их численности или штата — процедура одновременно простая и сложная. Простая, потому что порядок сокращения четко определен законом ст. Сложная, потому что при массовом увольнении можно допустить ошибки, которые доставят много проблем работодателю. Такие ошибки могут привести к тому, что суд признает увольнение незаконным, работник будет восстановлен на работе, с работодателя взыщут заработную плату за время вынужденного прогула то есть за все то время, что работник не работал и защищал свои права в суде , компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Похожие статьи