Вас хотят уволить. Как себя вести?
Но статистика — всего лишь цифры, в неё попадают и те, кто меняет работу каждые месяцев, и те, кто остается с компанией по лет. Если прямо сейчас вы уже занесли ручку над заявлением об увольнении, предлагаю подумать, подышать и еще раз проверить все причины своего решения. Я выделила несколько причин, которые могут привести к решению уволиться.
Почему-то работодатель предлагает нам уволиться, хотя фактически, как мы понимаем, это сокращение штата? Такое возможно? И почему он это делает? Стоит работникам соглашаться с предложением работодателя, и что они могут потерять в этом случае? Во-первых, потому что увольнение по сокращению численности штата не «котируется» у власти, оно привлекает особое внимание надзорных органов, особенно сейчас, в условиях пандемии, когда работодателям настоятельно рекомендуется не сокращать, а сохранять рабочие места.
Известие об увольнении всегда приводит в замешательство. В голове моментально проносится вихрь мыслей, начиная с раздражения от того, что начальник поступает несправедливо и заканчивая беспокойством за свое финансовое положение и неуверенностью в своем будущем. Что делать, если увольнение застало вас врасплох? Как известно, гнев — плохой советчик, поэтому первым делом постарайтесь взять себя в руки и обуздать эмоции.
