КАК УЗНАТЬ ЧТО СОТРУДНИК ИЩЕТ РАБОТУ?
У нас в компании подняли проблему внезапного ухода сотрудников. Есть риск, что за 2 недели, пока увольняющийся сотрудник отрабатывает, мы не найдем замену. Соответственно, нужно как-то отследить, кто хочет увольняться и понять, что с ним делать: как мотивировать его остаться или же хотя бы побуждать сотрудников обсуждать с руководителем их желание сменить работу. Пока что у нашего руководства одна идея - мониторить резюме и, если кто-то обновляет часто - вызывать на беседу. Если кто-то постоянно резюме обновляет - предлагают штрафовать с той целью, чтобы другие сотрудники не искали работу в тихую.
Найти хорошего сотрудника — это то, к чему стремится каждая компания, но это не всегда легко. Существует множество причин, по которым может быть трудно найти сотрудника, идеально подходящего на вакансию. В статье расскажем, какие именно факторы влияют на то, что трудно найти хороших сотрудников. Одна из основных причин, по которой может быть трудно найти хорошего сотрудника, заключается в том, что может быть ограниченный круг претендентов на конкретную вакансию. Это может быть особенно сложно, если работа требует определенного набора навыков или опыта, который обычно не встречается у рабочей силы.
- Мнение эксперта
- Увольнение эффективного сотрудника — одна из самых шокирующих новостей для любого менеджера.
- Руководители компаний заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве с подчиненными. На каждого человека, который пришел в коллектив, тратятся корпоративные средства на обучение.
- Советы работодателям.
Сотрудничество — важная составляющая любого успешного бизнеса. Однако порой ситуация такова, что один из ваших сотрудников ищет новую работу. Знание того, что сотрудник задумался о смене места работы, может помочь вам предотвратить возможные негативные последствия. В этой статье мы рассмотрим несколько признаков, которые могут указывать на то, что сотрудник ищет работу, и постараемся разобраться, как реагировать в таких случаях.
